每一件辦公室家具其存在的價(jià)值就是為使用者在工作中提供一定幫助，雖然這種幫助很側(cè)面、很渺小，但是當(dāng)諸多家具的幫助集合在一起之后就形成了一個(gè)豐富的辦公環(huán)境，這也是辦公家具與家居家具之間的根本性差異。

但是在辦公室家具的設(shè)計(jì)方面，不能因重視其功能性而忽視了家具本身的舒適性要求，因?yàn)?a href="http://m.xddzkj.cn/" target="_blank" title="辦公家具">辦公家具的舒適性對(duì)于工作也會(huì)起到一定程度的幫助。

軟福利對(duì)人才策略有重大意義

公司的發(fā)展離不開(kāi)人才，因此各大公司都展開(kāi)了相應(yīng)的人才策略，希望招攬更多可用之人。但是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才流失較大，在這種情況下公司想要留住人才，除了基本的薪水、待遇之外，軟福利也同樣重要。而所謂的軟福利所指的就是為員工提供的工作環(huán)境，工作環(huán)境舒適，不但表現(xiàn)出公司的實(shí)力，也能表現(xiàn)公司對(duì)于員工的照顧，這樣的公司員工自然愿意留下來(lái)。

舒適的條件下工作效率會(huì)更高

或許是因?yàn)閭鹘y(tǒng)思想中“溫飽思淫欲”的想法存在，所以傳統(tǒng)辦公室家具并不是很注重家具的舒適性，認(rèn)為如果員工太過(guò)舒適就會(huì)降低工作效率。但事實(shí)證明，在舒適的工作條件下，對(duì)于員工的工作效率提高會(huì)有更大幫助。這種幫助是從生理到心理的一種影響，在舒適的條件下工作，員工的工作性質(zhì)更高，且對(duì)公司回報(bào)、感恩的心理也會(huì)更強(qiáng)。

因此，現(xiàn)代辦公室家具應(yīng)該更加重視家具的舒適性問(wèn)題。

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